Jak správně podat výpověď z pracovního poměru a na co nezapomenout

Zákonné podmínky výpovědi ze strany zaměstnance

Když se rozhodnete opustit své zaměstnání, máte to oproti zaměstnavateli mnohem jednodušší. Můžete dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo klidně bez uvedení důvodu. Vzpomínáte si na kolegu, který dal výpověď jen proto, že chtěl cestovat? I to je naprosto v pořádku!

Pozor ale na formu! Výpověď musí být vždy písemná a musíte ji doručit zaměstnavateli, jinak neplatí. Nestačí jen říct šéfovi končím u kávy nebo poslat SMS. Jednou jsem slyšel o případu, kdy zaměstnanec oznámil výpověď jen ústně a pak odjel na dovolenou - po návratu zjistil, že je stále veden jako zaměstnanec a musí všechno řešit znovu.

Výpovědní doba trvá nejméně dva měsíce a začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Dáte-li výpověď třeba 20. června, výpovědní doba poběží od 1. července do 31. srpna. Chcete odejít dřív? Musíte se domluvit se zaměstnavatelem na dohodě. Sám nemůžete výpovědní dobu zkrátit, i když se vám to možná nelíbí.

V některých případech můžete pracovní poměr ukončit okamžitě. Představte si situaci, kdy vám zaměstnavatel dva měsíce nevyplatil mzdu - nemusíte čekat další dva měsíce na odchod! Zákon vám umožňuje okamžité zrušení pracovního poměru, pokud nedostanete výplatu do 15 dnů po termínu splatnosti nebo když nemůžete ze zdravotních důvodů vykonávat svou práci a zaměstnavatel vám nenabídne jinou vhodnou pozici.

Nezapomeňte při odchodu myslet i na další souvislosti. Podepsali jste konkurenční doložku? Ta vás může omezit v tom, kde můžete nastoupit po odchodu. Máte služební notebook, telefon nebo auto? Budete je muset vrátit. A co předání rozdělané práce kolegům? I to by mělo proběhnout hladce.

Během výpovědní doby máte stále stejná práva i povinnosti jako dřív. Nemůžete si jen tak chodit do práce, kdy se vám zachce, nebo ignorovat pokyny nadřízených. Na druhou stranu, pokud vám šéf přestane dávat práci, má smůlu - stejně vám musí platit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Výpovědní doba a její trvání

# Výpovědní doba v pracovním právu

Když se rozhodnete odejít z práce, nemůžete jen tak praštit dveřmi a už se nevrátit. Standardní délka výpovědní doby činí minimálně dva měsíce a začíná běžet od prvního dne měsíce po doručení výpovědi. Třeba když dáte výpověď 15. března, výpovědní doba běží od 1. dubna do 31. května.

Představte si situaci, kdy jste našli skvělou novou práci, ale musíte ještě dva měsíce zůstat v té současné. Frustrující, že? Ale má to svůj důvod – dává to zaměstnavateli čas najít za vás náhradu a vám zase jistotu příjmu, než nastoupíte jinam.

Výpovědní doba nemůže být nikdy kratší než dva měsíce, pokud se nejedná o specifické případy stanovené zákonem. Můžete se ale se zaměstnavatelem dohodnout na delší době, pokud to oběma stranám vyhovuje.

Pamatujte, že výpověď musíte podat písemně. Žádné oznamuji to ústně nebo SMS zprávy neplatí. A na rozdíl od zaměstnavatele nemusíte uvádět důvod, proč odcházíte – to je vaše výhoda.

Co je důležité vědět? Během výpovědní doby musíte nadále chodit do práce a plnit své povinnosti, a zaměstnavatel vám musí platit mzdu jako obvykle. Nemůžete si říct: Už jsem dal výpověď, tak co bych se snažil? Práva a povinnosti trvají až do posledního dne.

Šéf vám může během výpovědní doby nařídit vybrat si zbývající dovolenou. Stalo se vám to? Není to nic neobvyklého – zaměstnavatelé to dělají běžně, aby nemuseli proplácet nevyčerpanou dovolenou.

Existuje možnost zkrátit výpovědní dobu, ale jen když s tím souhlasí obě strany. Třeba když najdete práci, která vyžaduje nástup dříve, a váš současný šéf je ochotný vás pustit. Taková dohoda musí být písemná.

Věděli jste, že během výpovědní doby máte nárok na placené volno pro hledání nové práce? Můžete si vzít půl dne týdně, abyste se mohli účastnit pohovorů nebo si prohlédnout nové pracoviště. Se souhlasem šéfa si dokonce můžete tato volna spojit a vzít si třeba celý den najednou.

Nedodržení výpovědní doby může mít nepříjemné následky. Když prostě přestanete chodit do práce, zaměstnavatel po vás může chtít náhradu škody. Stojí to za to? Asi ne.

Výpovědní doba může být někdy otravná, ale je součástí férového ukončení pracovního poměru. Jak se říká – v dobrém se rozejít je umění.

Formální náležitosti výpovědi z pracovního poměru

Jak správně podat výpověď z práce a na co nezapomenout

Když se rozhodnete změnit práci, čeká vás důležitý krok - správné podání výpovědi. Výpověď z pracovního poměru musí být vždy v písemné formě, jinak je neplatná. Na tohle opravdu nezapomeňte! I kdyby vám šéf řekl, že stačí to oznámit ústně, nenechte se zmást. Zákoník práce je v tomto nekompromisní.

Sepsání výpovědi není žádná věda, ale pár věcí by v ní rozhodně nemělo chybět. Na začátek napište své údaje - jméno, příjmení, adresu a datum narození. Pak přidejte informace o zaměstnavateli - název firmy, IČO a sídlo. Hodí se zmínit i vaši pracovní pozici a kdy jste do práce nastoupili.

V hlavní části dokumentu jasně vyjádřete, že dáváte výpověď. Stačí napsat něco jako: Tímto podávám výpověď z pracovního poměru. Na rozdíl od zaměstnavatele nemusíte uvádět důvod odchodu - to je vaše výhoda! Pamatujete, jak musel kolega Petr složitě vysvětlovat, proč ho firma propouští? Vy takové starosti mít nemusíte.

Po podání výpovědi začíná běžet dvouměsíční výpovědní doba, a to od prvního dne následujícího měsíce. Dáte-li výpověď třeba 20. června, výpovědní doba poběží od 1. července do 31. srpna. Není to skvělé mít dostatek času na předání práce a přípravu na nové zaměstnání?

Nezapomeňte výpověď podepsat a datovat! A teď přichází možná nejdůležitější část - doručení dokumentu zaměstnavateli. Nejlepší je předat výpověď osobně nadřízenému nebo na personální oddělení a nechat si potvrdit kopii. Případně ji pošlete doporučeně s dodejkou. Pamatujete na kolegyni Janu, která pak musela dokazovat, že výpověď vůbec podala? Tomu se vyhnete právě tímto způsobem.

Možná vás to překvapí, ale po podání výpovědi ještě nic nekončí - pracovní poměr trvá až do konce výpovědní doby. Po celou dobu musíte chodit do práce a plnit své povinnosti. Samozřejmě, se šéfem se můžete domluvit na dřívějším odchodu - ale pozor, taková dohoda musí být písemná!

A co vás čeká na konci? Zaměstnavatel vám musí vydat zápočtový list a na požádání i pracovní posudek. Máte také nárok na proplacení nevyčerpané dovolené - takže pokud jste šetřili dovolenou na léto a mezitím měníte práci, o dny nepřijdete.

Není to nakonec tak složité, že? Stačí dodržet pár pravidel a rozloučení s dosavadním zaměstnáním proběhne hladce a profesionálně. A co je nejdůležitější - budete mít čistý stůl pro nový začátek.

Důvody výpovědi a jejich uvedení

Proč uvádět důvod výpovědi, když nemusíte?

Aspekt výpovědi	Podrobnosti
Výpovědní doba	Minimálně 2 měsíce (začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po doručení)
Forma výpovědi	Písemná (jiná forma není platná)
Důvod výpovědi	Zaměstnanec nemusí uvádět důvod
Doručení výpovědi	Osobně nebo poštou na adresu zaměstnavatele
Odstupné	Při standardní výpovědi ze strany zaměstnance nevzniká nárok na odstupné
Zkušební doba	Možnost ukončení bez výpovědní doby
Potvrzení o zaměstnání	Zaměstnavatel musí vydat v poslední den pracovního poměru
Nevyčerpaná dovolená	Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené

Ukončování pracovního poměru není nikdy jednoduché. Možná vás napadlo, jestli musíte zdůvodňovat, proč odcházíte. Dobrou zprávou je, že jako zaměstnanec máte právo podat výpověď bez uvedení důvodu. To je zásadní rozdíl oproti zaměstnavateli, který musí vždy přesně vysvětlit, proč vás propouští.

Jenže ne vždycky je mlčení zlatem. Představte si situaci, kdy firma mění majitele nebo se slučuje s jinou společností. Pokud v takovém případě odcházíte, může vám vzniknout nárok na odstupné – ale jen když svůj odchod správně zdůvodníte. Peníze navíc se přece hodí, ne?

Nebo jiný příklad ze života: Už třetí měsíc čekáte na výplatu a šéf vás odbývá slibem, že příští týden určitě peníze dorazí. V takové situaci můžete okamžitě zrušit pracovní poměr a ještě získat odstupné ve výši, jako byste odpracovali celou výpovědní dobu. Stačí jen správně uvést důvod.

Pamatujte, že výpověď musí být písemná a řádně doručená. Ústní já končím nemá žádnou právní váhu. Do dopisu napište své údaje, informace o zaměstnavateli a jasné vyjádření, že rozvazujete pracovní poměr.

Co říct na pohovoru, když se vás zeptají, proč jste odešli z předchozího zaměstnání? To je oříšek. Způsob, jakým jste ukončili předchozí práci, může ovlivnit, jak vás budou vnímat noví zaměstnavatelé. Proto dvakrát zvažte, jak důvod formulujete – nebo zda ho vůbec uvádět.

Někdy může být uvedení důvodu i zbraní. Pokud odcházíte kvůli tomu, že firma porušuje zákony nebo vás šikanuje, zdokumentovaný důvod výpovědi se může hodit při případném soudním sporu. Na druhou stranu, nepodložená obvinění mohou vést k tomu, že vás bývalý zaměstnavatel zažaluje za poškození pověsti.

Od podání výpovědi začíná běžet výpovědní doba – obvykle dva měsíce od prvního dne následujícího měsíce. Během této doby musíte stále chodit do práce a šéf vám musí dávat úkoly a platit vás.

I když se rozhodnete důvod neuvádět, může být moudré si vést záznamy o tom, co vás k odchodu vedlo. Nikdy nevíte, kdy se tyto informace mohou hodit – třeba když později zjistíte, že jste byli součástí systematické diskriminace nebo šikany.

Doručení výpovědi zaměstnavateli

Doručení výpovědi zaměstnavateli představuje klíčový moment v procesu ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Jde vlastně o formální krok, kterým dáváte najevo, že chcete skončit, a od té chvíle se začíná odpočítávat výpovědní doba. Asi to znáte - jednou se rozhodnete, že je čas jít dál, ale nestačí to jen říct, musíte to udělat správně podle zákona.

Nejběžnějším a nejjistějším způsobem je osobní předání výpovědi přímo šéfovi nebo někomu, kdo je oprávněn přebírat dokumenty. Vzpomínám si, jak jsem minulý rok předával výpověď - připravil jsem si dvě kopie, jednu pro zaměstnavatele a druhou pro sebe. Na tu moji mi personalista dal razítko, datum a podpis. Taková malá pojistka, která se může hodit, kdyby později nastaly nějaké nejasnosti.

Co když ale pracujete na dálku nebo nemůžete výpověď doručit osobně? Klidně využijte poštu - doporučený dopis s dodejkou je sázka na jistotu. Dostanete potvrzení, kdy a komu byla zásilka předána. A věděli jste, že výpověď se považuje za doručenou i tehdy, když ji zaměstnavatel odmítne převzít? To se občas stává u problematických ukončení, ale zákon na to pamatuje.

V dnešní době plné technologií můžete samozřejmě zkusit i elektronickou cestu. Máte-li datovou schránku nebo elektronický podpis, můžete výpověď poslat digitálně. Jenže pozor - elektronické doručení musí splňovat zákonné požadavky. Běžný e-mail bez elektronického podpisu nestačí, i když ho třeba zaměstnavatel přečte.

Forma je důležitá, ale stejně tak i obsah. Výpověď musí být písemná a podepsaná, to je základ. Zajímavé ale je, že není nutné uvádět důvod výpovědi. Můžete odejít prostě proto, že chcete změnu, našli jste lepší nabídku nebo se vám nelíbí firemní kultura - důvod je jen na vás.

Po doručení výpovědi nastává dvouměsíční výpovědní doba, která začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce. Nemůžete ji jednostranně zkrátit, ale můžete se se zaměstnavatelem domluvit jinak. Kolikrát se stává, že firma navrhne ukončení dohodou k dřívějšímu datu. Dohoda o rozvázání pracovního poměru může stanovit jiný termín ukončení než by vyplýval z výpovědní doby - třeba když spěcháte do nového zaměstnání nebo když firma potřebuje rychle snížit náklady.

Nezapomínejte, že i během výpovědní doby platí všechna práva a povinnosti. Musíte chodit do práce, plnit úkoly, a zaměstnavatel vám musí dávat práci a platit vás. Nedodržení těchto povinností může vést k právním sankcím pro porušující stranu. Měl jsem kolegu, který po podání výpovědi začal chodit pozdě a odbývat práci - nakonec mu firma dala výpověď za porušení pracovní kázně, což zkomplikovalo jeho nástup do nového zaměstnání.

Není to nakonec zvláštní, kolik formalit provází takový zdánlivě jednoduchý krok, jakým je odchod z práce? Ale ty formality mají svůj důvod - chrání obě strany a zajišťují, že rozchod proběhne podle jasných pravidel.

Když zavíráte jedny dveře, otevíráte si cestu k novým příležitostem. Výpověď není konec, ale začátek nové kapitoly vašeho profesního života.

Zdeněk Novotný

Odstupné a finanční vypořádání

Odstupné a finanční vypořádání při ukončení práce není jen formalita. I když dáváte výpověď vy sami, možná máte na něco nárok, aniž byste to tušili.

Když odcházíte z práce po vlastní ose, běžně odstupné nedostanete. Zákon ho přiznává hlavně lidem, kteří přišli o místo kvůli reorganizaci nebo zdravotním problémům souvisejícím s prací. Existují ale situace, kdy i při vlastní výpovědi můžete odstupné získat.

Představte si, že vaše firma byla koupena jinou společností a najednou se všechno mění. Pokud do dvou měsíců od této změny odejdete, protože se vaše pracovní podmínky výrazně zhoršily, můžete u soudu žádat o odstupné. Není to automatické, ale šance tu je.

Někdy také najdete zlatý důl v kolektivní smlouvě nebo vnitřních předpisech. Některé progresivní firmy nabízejí odstupné i při dobrovolném odchodu jako benefit nebo v rámci programů hladkého odchodu. Stojí za to si tyto dokumenty pořádně prostudovat, než podáte výpověď.

Když už se rozhodnete odejít, zaměstnavatel s vámi musí provést finanční vypořádání. Nejdůležitější je, abyste dostali všechny peníze, které vám náleží – mzdu za odpracovanou dobu, příplatky i zasloužené odměny. Nezapomeňte také na proplacení nevyčerpané dovolené – to je vaše právo!

Znáte ten pocit, když vám někdo dluží peníze a vy je potřebujete zpět? Podobně to funguje i s finančním vypořádáním. Pokud máte u firmy nesplacené zálohy nebo jste způsobili nějakou škodu, počítejte s tím, že vám to mohou strhnout z posledních výplat. Ale nebojte, i tady existují zákonné limity.

Výpovědní doba běží vždycky, standardně dva měsíce. Během ní máte nárok na plnou výplatu i všechny benefity. Nemáte chuť ty dva měsíce přesluhovat? Zkuste se domluvit na dřívějším odchodu – často to vyhovuje oběma stranám.

A co když odcházíte, protože zaměstnavatel porušoval předpisy? V takovém případě máte právo žádat náhradu škody – ať už jde o ušlou mzdu, náklady na hledání nové práce, nebo dokonce odškodnění za psychickou újmu. Nenechte se odbýt, stojíte na pevné půdě.

Mimochodem, nezapomeňte si vyžádat zápočtový list a případně i pracovní posudek. Budou se vám hodit při hledání nového místa a někdy i pro úřady.

Předání pracovních povinností před odchodem

Předání pracovních povinností před odchodem je klíčovou součástí procesu ukončení pracovního poměru, která bohužel často zůstává ve stínu. Dali jste výpověď a teď nastává to kritické období, kdy musíte vše pečlivě připravit a předat. Nejde jen o suché předání hesel nebo dokumentů – je to celý proces, který zajistí, že vaše pracoviště nezkolabuje, až za sebou zavřete dveře.

Pamatujte, že s předáváním byste měli začít ihned po podání výpovědi, ne až den před odchodem. Výpovědní doba dvou měsíců vám dává dost času na systematické předání všeho, co máte na starosti. Sedněte si s kávou a sepište si všechny rozpracované projekty, pravidelné úkoly a specifické znalosti, které nikdo jiný nemá. Vzpomínáte na ten složitý proces fakturace, který znáte jen vy? Přesně o tom mluvím.

Pak si zajděte za šéfem a proberete spolu, co má prioritu a jak to celé časově rozvrhnout. Některé činnosti potřebují týdny na zaučení nového člověka, jiné zvládnete předat kolegovi za odpoledne. V ideálním světě by firma měla mít vašeho nástupce už připraveného. Když ne, budete muset vaši agendu rozdělit mezi kolegy a všechno důkladně zdokumentovat.

Vytvoření dokumentace je naprostý základ. Sepište postupy tak podrobně, jako byste je vysvětlovali své babičce. Nejdřív klikni sem, pak tam, a když vyskočí tenhle error, musíš restartovat celý systém. Nezapomeňte na ty neobvyklé situace – třeba když jednou za rok přijde speciální požadavek od klíčového klienta a vy jediní víte, jak ho zpracovat.

Přístupová hesla, kontakty a další citlivé informace si zaslouží zvláštní pozornost. Není nic horšího než když firma týden po vašem odchodu zoufale volá, protože nikdo nemá přístup do důležitého systému. Některé firmy mají na tohle standardní postupy, jinde budete průkopníkem.

Nezapomeňte na fyzické předání pracovního místa. Uspořádejte složky, označte důležité dokumenty, vyčistěte šuplíky. Profesionální přístup k úklidu vytváří skvělý poslední dojem a může vám zajistit pozitivní reference do budoucna. A samozřejmě vraťte všechno, co vám firma půjčila – od notebooku přes služební telefon až po přístupové karty.

Během celého procesu mluvte s šéfem i kolegy. Pravidelně kontrolujte, jestli jste na něco nezapomněli. Vytvořte si předávací protokol – seznam všeho, co jste předali – a nechte ho podepsat. Jednou se vám to může hodit.

A co se týče té psychické stránky – není to vždy snadné. Předáváte projekty, do kterých jste vložili kus sebe. Ale pamatujte, že kvalitní předání práce je vaším posledním darem týmu a zároveň vizitkou vaší profesionality. Nechcete přece, aby si vás pamatovali jako toho, po kom zůstal jen chaos, že?

Pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání

Když končíte v práci: co musíte dostat a na co máte nárok

Každý zaměstnavatel vám musí vydat zápočtový list v den, kdy končíte pracovní poměr - to není otázka dobré vůle, ale zákonná povinnost. Představte si situaci, kdy po pěti letech měníte práci a bez tohoto dokumentu vás nový zaměstnavatel nemůže přijmout. Nepříjemné, že?

Zápočtový list obsahuje základní fakta o vašem zaměstnání - jak dlouho jste pracovali, co jste dělali, jakou máte kvalifikaci a další důležité údaje, které budete potřebovat pro nového zaměstnavatele nebo při návštěvě úřadu práce.

Vedle toho existuje ještě pracovní posudek. Jde o hodnocení vaší práce, kvalifikace, schopností a dalších charakteristik spojených s vaším pracovním výkonem. Tenhle dokument vám ale šéf automaticky nedá - musíte si o něj říct. A pozor, má na to 15 dní od vaší žádosti, ale není povinen ho vydat dříve než dva měsíce před koncem vašeho pracovního poměru.

Máte pocit, že by se vám posudek mohl hodit při hledání nové práce? Požádejte o něj s předstihem! A co když s jeho obsahem nesouhlasíte? Můžete se bránit u soudu, ale nezapomeňte, že žalobu na úpravu posudku musíte podat do 3 měsíců od chvíle, kdy jste se s jeho obsahem seznámili.

Zápočtový list musí obsahovat konkrétní informace - kde jste pracovali, co jste dělali, vaše vzdělání, jak dlouho trval pracovní poměr a jestli vám strhávají něco ze mzdy. Taky tam najdete započitatelnou dobu zaměstnání, případné závazky vůči zaměstnavateli nebo informace o nevyplacené mzdě.

Co když vám šéf odmítne zápočtový list vydat? V takovém případě se můžete obrátit na inspektorát práce. Váš bývalý zaměstnavatel riskuje pokutu a vy máte právo na náhradu škody - třeba když kvůli chybějícímu dokumentu nemůžete nastoupit do nové práce.

Pamatujte, že dobrý pracovní posudek může výrazně zvýšit vaše šance při hledání nového místa. I když už máte podanou výpověď, stojí za to udržovat dobré vztahy se zaměstnavatelem až do konce. Nikdy nevíte, kdy se vám pozitivní hodnocení bude hodit.

Vždy si zkontrolujte, jestli váš zápočtový list obsahuje všechno, co má, a jestli jsou údaje správné. Našli jste chybu? Kontaktujte zaměstnavatele a požádejte o opravu. Pokud odmítne, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo soud.

Nezapomeňte, že zápočtový list a pracovní posudek jsou dva různé dokumenty s odlišným účelem. První obsahuje objektivní fakta o vašem zaměstnání, druhý subjektivní hodnocení vašich schopností a výkonu. Pro vaši další kariéru můžou být důležité oba, tak jim věnujte pozornost.

Ukončení pracovního poměru dohodou

Ukončení pracovního poměru dohodou představuje nejméně konfliktní způsob rozvázání pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jde vlastně o takové přátelské rozloučení, kdy se obě strany na všem domluví. Není to jako výpověď, kdy jeden druhému prostě oznámí konec - tady musí souhlasit oba.

Přemýšlíte o změně práce a rádi byste odešli v dobrém? Zkuste nejdřív neformálně prohodit pár slov s šéfem nebo zajít na personální. Hele, uvažuju o změně, bylo by možné se nějak dohodnout? Tenhle přístup často otevře dveře k mnohem příjemnějšímu jednání než strohé předání výpovědi.

Musíte mít vždycky písemnou dohodu, to je základ. A co v ní nesmí chybět? Jasné vyjádření, že jde o ukončení dohodou, kdo je kdo (vy a zaměstnavatel) a hlavně - kdy přesně končíte. Může to být třeba 31. března nebo i po dokončení projektu XY.

Víte, co je na dohodě super? Nemusíte čekat dva měsíce jako u výpovědi! Můžete si domluvit konec třeba už za týden nebo klidně za tři měsíce - jak se vám oběma hodí. Tahle flexibilita je obrovská výhoda oproti klasické výpovědi.

I když to zákon přímo nevyžaduje, určitě si pohlídejte, aby v dohodě byl uvedený důvod ukončení. Může se vám to hodit na úřadu práce. Zvlášť když končíte kvůli organizačním změnám - třeba když firma ruší vaše místo nebo se stěhuje. V takovém případě máte nárok na odstupné, ale jen když je ten důvod černé na bílém!

V reálném životě to často probíhá tak, že už si píšete výpověď, a najednou přijde nabídka na dohodu. Pro vás výhoda - nemusíte odsedět výpovědní lhůtu, pro zaměstnavatele zase možnost nabídnout vám třeba finanční bonus na rozloučenou nebo skvělé reference.

Pamatujte ale, že dohoda funguje jedině tehdy, když s ní souhlasíte vy i zaměstnavatel. Nikdo vás nemůže nutit podepsat, a stejně tak vy nemůžete dohodu vyžadovat. Když se nedohodnete, vždycky můžete dát klasickou výpověď s dvouměsíční lhůtou.

Když už se na dohodě domluvíte, nezapomeňte vyřešit i technické věci kolem odchodu. Přímo do dohody si můžete napsat, jak předáte rozdělané projekty, jak to bude s nevybranou dovolenou nebo služebním telefonem. Čím víc věcí vyřešíte předem, tím méně problémů vás čeká později.

Dohoda o ukončení pracovního poměru je prostě taková win-win situace - odcházíte za podmínek, které vyhovují vám i zaměstnavateli, bez zbytečných dramat a s možností nastavit si vše podle vašich potřeb. A co je nejlepší? Dveře zůstávají otevřené pro případnou budoucí spolupráci.

Práva zaměstnance při výpovědi

Ukončit pracovní poměr bez udání důvodu je tvoje zákonné právo, které ti nikdo nemůže vzít. Vychází to přímo z Listiny základních práv a svobod a dál to upravuje zákoník práce. Pamatuješ si, jak kolega Petr loni odcházel z firmy a šéf se ho pořád vyptával proč? Nemusel mu nic vysvětlovat.

Když se rozhodneš dát výpověď, počítej s tím, že budeš muset dodržet minimálně dvouměsíční výpovědní dobu. Ta začíná běžet od začátku měsíce po tom, co výpověď doručíš. Třeba když dáš výpověď 15. května, výpovědní doba běží od 1. června do 31. července. S šéfem se můžete domluvit na delší době, ale kratší než ty dva měsíce být nemůže.

Nezapomeň, že výpověď musí být vždycky písemně. Můžeš ji donést osobně (nech si potvrdit kopii!), poslat poštou nebo elektronicky s uznávaným podpisem. Znám případy, kdy zaměstnavatel předstíral, že výpověď nikdy nedostal – proto si vždycky zajisti důkaz o doručení. Nebudeš první ani poslední, kdo se s tímhle setkal.

Věděl(a) jsi, že během výpovědní doby máš nárok na placené volno pro hledání nové práce? Jde o půl dne každý týden. Hodí se to, když potřebuješ na pohovor a nechceš čerpat dovolenou. Mimochodem, nevybranou dovolenou si můžeš před odchodem vybrat, pokud se s firmou nedohodnete jinak.

Po skončení pracovního poměru ti musí firma vydat potvrzení o zaměstnání, lidově zápočtový list. Je to důležitý dokument pro úřad práce i nového zaměstnavatele. Obsahuje informace o délce zaměstnání, druhu práce a další údaje důležité třeba pro nemocenské dávky. Pokud chceš, můžeš si vyžádat i pracovní posudek – ten zhodnotí tvoji práci a schopnosti.

Samozřejmě máš právo na vyplacení všech peněz, které ti firma dluží – mzdu, náhrady, případně odstupné. Tohle všechno by ti měli poslat v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru. Kamarádka čekala na výplatu tři měsíce po odchodu z práce – to je ale proti zákonu a můžeš se bránit.

Zajímavé je, že když dáváš výpověď kvůli přechodu firmy na nového majitele a odejdeš do dvou měsíců, máš nárok na odstupné ve výši aspoň jednoho průměrného výdělku.

Pokud by tě šéf po podání výpovědi šikanoval nebo ti zhoršil podmínky – třeba tě přesunul na horší pozici nebo ti přestal dávat obvyklé odměny – můžeš podat stížnost na inspektorát práce nebo se obrátit na soud.

A ještě jedna zásadní věc: výpověď nejde jednostranně vzít zpět. Jakmile ji podáš, zrušit ji můžeš jen když souhlasí i zaměstnavatel. Takže si to pořádně rozmysli. Není to jako odvolat email, který jsi poslal(a) v rozčilení.